2024@grh
Positive Mental Health in Work and Private Life: Extending Modeling to a Data-Driven Approach
Jaotombo, F. · 50(1), 77–109
Extension du cadre du Fonctionnement Optimal Psychologique en distinguant les domaines de vie privé et professionnel. L'article combine modélisation centrée sur les variables et approche orientée données pour mieux expliquer les sources de variance de la santé mentale positive.
2023PLOS ONE
Finding the best trade-off between performance and interpretability in predicting hospital length of stay using structured and unstructured data
Jaotombo, F., Adorni, L., Ghatas, B., Boyer, L. · 18(11), e0289795
Étude de la prédiction de la durée de séjour hospitalier à partir de données structurées (variables cliniques, démographiques) et non structurées (notes médicales). Les auteurs comparent plusieurs modèles de machine learning et proposent un compromis optimal entre performance prédictive et interprétabilité — un enjeu majeur pour l'adoption clinique des algorithmes.
2023Journal of Market Access & Health Policy
Machine-learning prediction for hospital length of stay using a French medico-administrative database
Jaotombo, F., Pauly, V., Fond, G., Orleans, V., Auquier, P., Ghattas, B., Boyer, L. · 11(1), 2149318
Comparaison de cinq modèles de machine learning (régression logistique, CART, random forest, gradient boosting, réseaux de neurones) pour prédire les durées de séjour prolongées à partir de la base PMSI. Le gradient boosting obtient les meilleures performances (AUC 0,810) et révèle un profil clinique cible : patient âgé, admis en urgence, multi-comorbidités, orienté en sortie vers une autre institution.
2022Journal of Business Research
Serious games for managers: Creating cognitive, financial, technological, social, and emotional value in in-service training
Allal-Cherif, O., Lombardo, E., Jaotombo, F. · 146, 166–175
Étude qualitative et quantitative de la création de valeur des serious games en formation continue, à partir du cas AXA. Cinq dimensions de valeur sont identifiées (conception, optimisation, cognition, émotion, socialisation) et comparées à quatre autres modalités d'apprentissage (présentiel, visioconférence, e-learning tutoré et non tutoré).
2021Revue de Gestion des Ressources Humaines
Nouvelles approches pour l'analyse des échelles de mesure en GRH
Jaotombo, F. & Lacroux, A. · 121(3), 37–61
Présentation de méthodes statistiques avancées (ESEM, Bi-ESEM) appliquées à l'analyse des échelles de mesure en gestion des ressources humaines, et discussion de leurs apports par rapport aux approches classiques.
2021Leadership spirituel en pratiques (EMS Éditions)
Développement personnel et spirituel
Jaotombo, F. · Chapitre, p. 274–279
Chapitre articulant trois familles de conceptions du développement personnel — psychologique, sociopolitique et philosophique — et explorant la dimension spirituelle de la transformation du moi à travers les exercices spirituels (askesis) de la philosophie antique gréco-romaine et orientale.
2020Medicine
Machine-learning prediction of unplanned 30-day rehospitalization using the French hospital medico-administrative database
Jaotombo, F., Pauly, V., Auquier, P., Orleans, V., Boucekine, M., Fond, G., Ghattas, B., Boyer, L. · 99(49), e22361
Cohorte rétrospective sur 118 650 hospitalisations (APHM, 2015) appliquant cinq modèles prédictifs aux ré-hospitalisations non planifiées à 30 jours. Le random forest est le plus performant (AUC 0,79) et permet d'identifier les patients à haut risque pour cibler les interventions au niveau hospitalier.
2019Psychologie du Travail et des Organisations
Le fonctionnement optimal psychologique : apports conceptuels et méthodologiques
Jaotombo, F. · 25(4), 281–300
Article fondateur illustrant l'application de la modélisation Bi-ESEM au Fonctionnement Optimal Psychologique. Pose le cadre conceptuel et méthodologique qui structurera l'ensemble du programme de recherche.
2019Journal of Well-Being Assessment
Study of the Mental Health Continuum Short Form (MHC-SF) amongst French Workers: A Combined Variable- and Person-Centered Approach
Jaotombo, F.
Validation française du MHC-SF auprès de travailleurs, combinant approche centrée sur les variables et approche centrée sur la personne pour identifier des profils distincts de santé mentale positive.
2019Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO)
État des lieux sur les mesures en variables latentes : le cas du sentiment d'employabilité des cadres séniors du secteur privé français
Deacken, N. & Jaotombo, F. · 62, Vol. XXV, 53–82
État de l'art critique des modèles de mesure en variables latentes appliqués au sentiment d'employabilité, illustré sur un échantillon de cadres séniors du secteur privé français. Comparaison des approches CFA, ESEM et Bi-ESEM pour mieux capter la structure factorielle du construit.
2018@GRH
Faire du yoga loin du réverbère. Formation au management et éthique incarnée
Vignon, C. & Jaotombo, F. · 26(1), 47–77
Réflexion sur la formation au management abordée par le prisme d'une éthique incarnée, inspirée des pratiques contemplatives (yoga, exercices spirituels). Les auteurs interrogent les présupposés rationalistes de la pédagogie managériale dominante et proposent une voie alternative centrée sur l'expérience corporelle et l'attention.
2013@GRH
Le développement personnel : opérationnalisation d'un modèle de mesure
Jaotombo, F. & Brasseur, M. · 3, 67–92
Issu de la thèse de doctorat (2011), cet article propose la première conceptualisation académique du développement personnel au travail, sa définition opérationnelle et un modèle de mesure validé empiriquement.
2013Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels (RIPCO)
L'irrationnel dans le développement personnel : du rationnel à l'irrationnel ?
Jaotombo, F. · 48, Vol. XIX, 201–219
Exploration de la part irrationnelle du développement personnel, souvent occultée par les approches utilitaristes en gestion. L'article articule rationalité instrumentale et dimensions symboliques, imaginaires et spirituelles de la transformation de soi.
2009Humanisme et Entreprise
Vers une définition du développement personnel
Jaotombo, F. · 294(4), 29–44
Premier article académique de l'auteur posant les jalons d'une définition opérationnelle du développement personnel. Recense les approches existantes (psychologiques, philosophiques, managériales) et propose un cadre intégrateur préfigurant la thèse de doctorat.
